연차·연차수당 계산기

이 도구는 무엇을 계산하나요

입사일(과 재직 마지막 날)로 연차가 언제 며칠 생기는지 보여 주고, 쓰지 않은 연차를 돈으로 받을 때 금액을 계산합니다. 입사일 기준과 회계연도 기준을 비교할 수 있습니다. 단시간 근로자의 시간 비례 연차와 연도마다 다른 출근율은 계산하지 않습니다.

계산 방법

1. 입사 1년 미만: 1개월 개근할 때마다 1일, 최대 11일입니다. 그 달을 채운 다음 날에 생깁니다.
2. 입사 1년 이상, 1년간 80% 이상 출근: 15일. 3년 이상 계속 근로하면 최초 1년을 넘는 매 2년마다 1일이 더해져 근속 n년일 때 15 + ⌊(n − 1) ÷ 2⌋일, 최대 25일입니다.
3. 출근율이 80% 미만이면 15일 대신 개근한 달 수만큼(1달 1일) 생깁니다.
4. 회계연도 기준: 입사한 해는 15 × 재직일수 ÷ 365일(1일 미만은 0.1일 단위로 올림)을 다음 회계연도 시작일에 주고, 이후 매 시작일에 근속연수에 따른 일수를 줍니다. 퇴사할 때 입사일 기준보다 적으면 입사일 기준 일수로 정산합니다.
5. 1년이 되는 날은 입사일의 1년 뒤 같은 날짜이고, 그 날짜가 없으면(2월 29일 입사) 그 달 말일의 다음 날입니다. 재직 마지막 날이 1년을 채운 날이면 15일은 생기지 않는 것으로 계산합니다(고용노동부 해석, 2021.12.16).
6. 퇴사 정산: 생기는 날이 재직 마지막 날 이전이고, 사용 기간의 마지막 날이 재직 마지막 날의 전날 이후인 연차를 모두 셉니다. 월 연차의 사용 기간은 입사 1년이 되는 날의 전날까지, 연 단위 연차는 생긴 날부터 1년이 되는 날의 전날까지입니다. 결과는 퇴사로 수당이 되는 연차(사용 기간 남음)와 퇴사 전날 사용 기간이 끝난 연차(수당을 받지 않았다면)로 나눠 보여 줍니다.
7. 연차수당 = 쓰지 않은 연차 일수 × 1일 통상임금. 월 통상임금은 월 환산 시간(209시간)으로 나눠 시급으로 바꿉니다. 끝수는 마지막에 한 번만 원 미만을 버립니다.

직접 계산해 본 예시

근속연수별 연차 일수 (입사일 기준, 출근율 80% 이상)

예시 1. 입사 2023-01-01 · 계산 기준일 2026-11-13

예시 2. 입사 2026-01-02 · 계산 기준일 2026-11-13

예시 3. 시급 10,320원 · 1일 8시간 · 쓰지 않은 연차 5일

알아 둘 점

• 개근을 전제로 한 계산입니다. 출근율이 80% 미만이면 ‘출근율·사업장 설정’에서 개근한 달 수를 넣어 주세요. 업무상 부상·질병으로 쉰 기간, 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축으로 줄어든 시간 등은 출근한 것으로 봅니다.
• 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 연차가 생기지 않습니다.
• 1년 계약직이 1년을 채우고 계약이 끝나면 15일은 생기지 않는 것으로 계산합니다. 1년이 지난 다음 날까지 일했다면 15일이 생깁니다.
• 연 단위 연차는 생긴 날부터 1년, 입사 1년 미만에 생긴 월 연차는 입사 1년이 되는 날의 전날까지 쓰지 않으면 사라집니다(사용자 귀책이면 제외). 쓰지 못한 연차는 수당으로 받을 수 있지만, 회사가 법에 따라 사용을 촉진했다면 수당이 없을 수 있습니다. 근거는 근로기준법 제60조 제7항(2020.3.31 개정, 본문 괄호)입니다.
• 미사용 연차수당은 통상임금 1일분으로 계산합니다. 평균임금으로 주는 회사 규칙이면 금액이 달라집니다.
• 회계연도 기준 첫해 비례 연차의 1일 미만은 0.1일 단위로 올려 계산합니다. 첫해 비례 연차에는 출근율을 적용하지 않습니다.
• 이전 해에 사용 기간이 끝난 연차의 수당을 받지 못했다면 3년 안에 따로 청구할 수 있습니다(회사가 법에 따라 사용촉진을 했다면 제외). 이미 쓴 연차는 빼고 쓰지 않은 연차에 넣어 주세요.
• 입사일·임금은 서버로 보내지 않고 이 기기에서만 계산합니다.

출처와 기준

• 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) - 국가법령정보센터
• 근로기준법 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) - 국가법령정보센터
• 근로기준법 제11조(적용 범위) - 국가법령정보센터
• 근로기준법 시행령 제7조(법 적용 사업장 범위, 별표 1) - 국가법령정보센터
• 근로기준법 제18조 제3항(주 15시간 미만 근로자 적용 제외) - 국가법령정보센터
• 대법원 2021. 10. 14. 선고 2021다227100 판결(1년 계약 근로자의 연차) - 국가법령정보센터
• 고용노동부 보도자료 2021.12.16 - 연차 유급휴가 해석
• 법제처 법령해석 24-0345
• 최저임금위원회 - 연도별 최저임금 결정현황 (2026년 10,320원, 월 환산 209시간)

근로기준법 제60조 기준(해마다 바뀌는 값 없음) · 최저임금 비교는 2026년 10,320원 · 업데이트 2026-11-14

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